Vzdělávání je realizováno formou pravidelně vypisovaných otevřených kurzů nebo firemního plánu vzdělávání.

U otevřených kurzů
zařazujeme na základě pravidelného monitorování zájmu klientů aktuálně žádaná témata, která zefektivní každodenní práci. V těchto typech kurzů je pro účastníky mimo jiné zajímavé seznámení a výměna zkušeností s pracovníky na podobných pracovních pozicích. O aktuálně vypsaných termínech a tématech otevřených kurzů zákazníky pravidelně informujeme prostřednictvím elektronické pošty a našich webových stránek.

U firemního vzdělávání
nabízíme možnost realizace jediného kurzu nebo vypracování projektu kompletního systému vzdělávání zaměstnanců všech úrovní.

Návrh zpracování a provedení celoročního vzdělávacího projektu je realizován v těchto krocích:

• Analýza vzdělávacích potřeb cílové skupiny zaměstnanců.
• Testování zaměstnanců a na základě výsledků testů jejich zařazení do skupin.
• Příprava návrhu vzdělávacího projektu jednotlivých skupin, jeho cíle, obsah a časový harmonogram.
• Konzultace návrhu se zadavatelem.
• Realizace vzdělávacího plánu a průběžné informování zadavatele o výsledcích školení (včetně kopií prezenčních listin, dotazníků a testů).

Úspěšní účastníci těchto kurzů získají osvědčení o jejich absolvování.